湖北

2025年6月25日，湖北省印发《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》提到，全省党政机关、事业单位、国有企业面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。

新疆

2025年3月，新疆维吾尔自治区人社厅发布《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，明确提出：毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生，可按规定报考我区事业单位、国有企业应届毕业生岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等作限制，鼓励毕业生尽早尽快就业。

四川

2025年1月2日，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》:取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限;支持事业单位适当放宽招聘年龄条件;鼓励企业放宽用工年龄限制。

上海

2024年9月，上海市人力资源和社会保障局等五部门《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》，本市事业单位招收应届高校毕业生的，应一并向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。本市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。若在沪央企由其总部统一招考的，从其规定。

云南

2024年8月，云南省印发《关于高校毕业生参加全省招聘工作有关事项的通知》，明确报考云南省各级事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度. (具体以毕业证书落款时间为准)内，无论是否

签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

贵州

2024年7月，贵州省发布《关于高校毕业生参加我省招考、招聘工作有关事项的通知》提到，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生,在其毕业年度(具体以毕业证书落款时间为准)内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

山东

2024年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知:各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

湖南

2024年6月，湖南省印发关于《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》的通知，在发布招聘计划时，明确“高校毕业生为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

广西

2024年6月，广西印发《关于开展筑梦广西职引未来高校毕业生等青年就业促进行动的通知》，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

浙江

浙江省发布的《2024年浙江公务员考试报考指南》中显示: 2022年、2023年毕业生可报考身份要求为2024年应届毕业生的职位，但2022年、2023年普通高校硕士以上毕业生不能享受2024年硕士以上应届毕业生放宽年龄政策。

福建

2023年7月，福建省印发《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，对高校应届毕业生身份认定明确，表示在公务员、事业单位、国企等招考中，上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的,可报考应届生岗位，鼓励应届生尽早尽快就业。